3 weken geleden wisten we net zoveel als nu..
daarbij werkt ie gewoon he.. ze hebben zelf voorgesteld om 1 middag in de week dan thuis wat te doen..
ja t valt me rauw op mn dak, hij bleef constant alles proberen en doen, hij moest rust houden maar ging toch naar zn werk...
maar goed.... ik hoop dat ie snel wat anders heeft.... maar dat is waarschijnlijk ook ijdele hoop
Ik snap het volledig, het een hoeft ook niet 1 op 1 met het ander te doen te hebben. Er worden om mindere redenen contracten niet verlengd. Maar dat het zuur is...ja
Bij Danny speelt onzekerheid over gezondheid een rol en valt er nog iets als reden aan te wijzen.
Bij mijn vriend goede functioneringsgesprekken maar geen vaste aanstelling en niemand die er iets van begrijpt....Hij werkt daardoor nog steeds via uitzendbureau terwijl mensen die aantoonbaar slechter werk afleveren wel vaste aanstelling kregen
Oo
Dat mag er ook nog bij, ja heel erg balen hoor.
Me and my boys! schreef:
3 weken geleden wisten we net zoveel als nu..
daarbij werkt ie gewoon he.. ze hebben zelf voorgesteld om 1 middag in de week dan thuis wat te doen..
ja t valt me rauw op mn dak, hij bleef constant alles proberen en doen, hij moest rust houden maar ging toch naar zn werk...
maar goed.... ik hoop dat ie snel wat anders heeft.... maar dat is waarschijnlijk ook ijdele hoop
Tja het gaat wel vaker zo hoor, helaas. Behoorlijk pijnlijk als je ondanks ziek en moe te zijn zo je best doet.
bah, bah, bah, dan doet hij nog al die moeite en laten zij zien dat ze geen hart hebben.....triest...maar daar koop Danny niks voor. Ik hoop dat hij toch snel wat anders kan inden zodat hij tussendoor even zijn zorgen wat naar achteren kan schuiven.
Het is heel waardeloos, maar heel eerlijk: ik ken geen werkgever die een contract in een dergelijke situatie zal verlengen.
Net wat Angelique zegt: de lasten voor werkgevers bij ziekte worden steeds forser.
Ik vind het niet reëel om te zeggen dat zo'n werkgever geen hart heeft, dit is het gevolg van de wetgeving die wij in NL hebben...
Overigens is de tip van Dian wel heel waardevol, want de wetgeving op dit gebied is heel recent veranderd: ontslag bij een contract voor bepaalde tijd moet ook vooraf worden aangezegd om rechtsgeldig te zijn.
inni schreef:
bah, bah, bah, dan doet hij nog al die moeite en laten zij zien dat ze geen hart hebben.....triest...maar daar koop Danny niks voor. Ik hoop dat hij toch snel wat anders kan inden zodat hij tussendoor even zijn zorgen wat naar achteren kan schuiven.
ondanks dat het echt zwaar kut is voor Danny, dit is echt te sterk gesteld hoor, in nl mogen werkgevers 2 jaar loon doorbetalen en daarnaast ook de vervangende kracht betalen...het is vaak gewoon niet op te brengen om een zieke in dienst te houden...lang leve de nl wetgeving...
Martine-Tom schreef:
ondanks dat het echt zwaar kut is voor Danny, dit is echt te sterk gesteld hoor, in nl mogen werkgevers 2 jaar loon doorbetalen en daarnaast ook de vervangende kracht betalen...het is vaak gewoon niet op te brengen om een zieke in dienst te houden...lang leve de nl wetgeving...
Inderdaad!
In Duitsland betaalt een werkgever tot 6 weken...
Daarbij, als een grotere werkgever hier iemand in de WIA laat komen, dan kan hij na die 2 jaar ziektewet nog 10 jaar door moeten betalen...
de eerste sollicitaties zijn de deur alweer uit.... moeders pasfoto s gemaakt dus die zijn dan ook netjes...
genoeg gejammerd, we gaan gewoon onze schouders er weer onder zetten
Martine-Tom schreef:
ondanks dat het echt zwaar kut is voor Danny, dit is echt te sterk gesteld hoor, in nl mogen werkgevers 2 jaar loon doorbetalen en daarnaast ook de vervangende kracht betalen...het is vaak gewoon niet op te brengen om een zieke in dienst te houden...lang leve de nl wetgeving...
Hier zit het anders in mekaar maar 't is gewoon zonde dat ze hem eerst nog laten geloven dat hij alvast nog een job heeft en dan ineens bam......hij is natuurlijk afwezig geweest maar ging toch weer zoveel als kon aan de slag. Ik begrijp best dat werkgever er niet happig zijn om iemand in dienst te houden/nemen waarvan ze niet 100% zeker zijn dat hij inzetbaar blijft.
